Мероприятия из цикла "Технология массового подбора персонала".

О "воронке рекрутинга" еще не говорил только ленивый, наверное) Много материала о том, как "правильно" и "надо" ее строить. Мы не будем об этом говорить, потому что "правильно" не бывает! Бывает "так-то работает тогда-то", и знания эти даются только методом проб и ошибок, увы.

Поэтому на нашем вебинаре, а точнее серии вебинаров, мы будем говорить только о своей практике и разбирать в прямом эфире ваши кейсы с воронками, чтобы вы смогли  сами снижать издержки на подбор и понизить итоговую "стоимость кандидата".

И все это в контексте массового подбора линейного персонала в различных отраслях и профессиях. 

Почему вас должно это заинтересовать?

Потому что наш опыт работы с воронкой это:

• снижение затрат на подбор персонала практически х2 раза
• оптимизация работы рекрутера и высвобождение до 25% рабочего времени
• сокращение текучести линейного персонала с 78% до 31%

И все это — благодаря настройке воронки массового рекрутинга!

Умеешь делать так же? Коллега, аплодируем стоя!!! Искренне. 

Если же пока не получается и хочешь узнать КАК можно добиться таких же результатов? Присоединяйся! Мы делимся знаниями с теми, кому это нужно.

--

Итак, в части №1 серии вебинаров "Воронка рекрутинга как инструмент снижения затрат на подбор персонала" мы поговорим о назначении самой воронки рекрутинга:

• Как выглядит воронка рекрутинга в глазах рекрутера, внутреннего заказчика, топов.
• Воронка рекрутинга: картинка для KPI или все же бизнес инструмент.
• Как выглядит полноценная воронка подбора персонала.
• Какие этапы в ней нужны и зачем.
• Какие данные и показатели являются ценными для снижения затрат на подбор.
• Как добыть эти данные, если нет единого информационного пространства в компании.

ВАЖНО: 5-ому зарегистрированному участнику на вебинар — бонус! Разберем его воронку подбора персонала в ходе вебинара. Вы получите практические ответы на насущные вопросы!

Анонс: Следующий вебинар этой серии будет посвящен автоматизации процесса подбора: нужна она или нет, чтобы мы получили такой инструмент, как воронка рекрутинга? покупка ПО — это снова затраты, когда и как окупается? В каких случаях покупка ПО будет бесссмысленной тратой денег, а в каких инструментом для сокращения затрат на подбор в разы?

 Ведущий вебинара: Олеся Филиппова.

Менеджер проектов, бизнес-технолог, эксперт в области массового подбора линейного персонала, занимается им с 2005 года. Автор книги "Массовый подбор персонала".

Вопросы можно задать в мессенджеры:

• фейсбук — @hrnavigatorgroup
• Instagram — @hrnavigator
• telegram — https://t.me/mass_recruitment