HR Навигатор / HRv3
Мы делимся знаниями с теми, кому это нужно. Чем занимается HRv3 /HR-Навигатор/? Мы накопили некоторый практический опыт в различных сферах деятельности управления персоналом и готовы делиться с вами практическими навыками. Теории много, и ее достаточно в открытом доступе. А практика ценна тем, что повторений не бывает. Как говорил один известный кулинар: «Рецепты в поваренной книге доступны всем, но вкусно приготовить и подать — умеют лишь единицы!» Поделиться своими знаниями и опытом — только так, на наш взгляд, мы можем внести свою лепту в повышение качества работ и услуг в области управления персонала, которые мы все вместе выполняем. Грамотных HR экспертов много не бывает, согласны? Мы делимся знаниями и опытом с теми, кому это нужно. Каждый из нас работает в области HR уже 15-20 лет. Мы с радостью выслушаем все ваши комментарии и пожелания, вопросы и замечания и дополним наши рубрики и материалы по вашим запросам. Оставайтесь неравнодушными всегда и во всем! С уважением, HRv3 /HR Навигатор/ — ваш навигатор в практике управления персоналом.
События
Серия событий
В массовом подборе персонала мы не можем обойтись без холодного поиска кандидатов. Многие не любят заниматься холодным поиском. Как настроить работу по холодной базе так, чтобы она приносила удовольствие?
Далее
Серия событий
Мы все принимая на работу нового сотрудника хотим, что бы он долго и эффективно работал в нашей компании. Это не всегда получается! И каждый раз мы задаем себе вопрос: "Что же делать?"
Далее
Серия событий
В массовом подборе мы часто даем объявления о наборе сотрудников и ждем поток звонков от кандидатов! Но иногда на наши объявления ни кто не откликается и ни кто не звонит :( Как сделать продающее объявление о наборе сотрудников?
Далее
Серия событий
Мы не всегда задумываемся, какой лучше источник использовать в работе, а пользуемся привычными для нас интернет-ресурсами.
Далее
Серия событий
Вы хотите сэкономить рабочее время? Вам необходимо сократить штат сотрудников отдела подбора персонала? Или вам необходимо быстро снизить текущую потребность в персонале?
Далее
Серия событий
Работая в массовом подборе персонала нам необходима отчетность по которой мы не только можем анализировать и оценивать работу отдела подбора персонала, но и прогнозировать изменения в потребности персонала в зависимости от сезонности.
Далее
Серия событий
Мы всегда думаем о том, как правильно прописать мотивацию сотрудников отдела подбора персонала, да так, чтобы она действительно работала, и сотрудники добивались ее выполнения. Плоха та мотивация, которая прописана в документы, а ее ни разу не выполнил, ни один сотрудник отдела подбора персонала, либо выполняли, но очень редко. Сотрудники должны видеть, что их мотивация достижима и выполнима.
Далее
Серия событий
Вы постоянно слышите, что отдел подбора персонала не эффективно работает? В компании большая текучесть персонала? А ТОП менеджеры не задумываются, какие денежные средства тратятся на подбор, адаптацию и обучение одного сотрудника?
Далее
Серия событий
Как составить бюджет отдела подбора персонала правильно, так чтобы каждый месяц не утверждать дополнительные статьи бюджета, которые находятся вне бюджета. В определенные месяца вам не хватает средств, чтобы подключить дополнительные услуги на привлечение персонала?
Далее
Серия событий
Воронка подбора персона - нужна ли она? Для чего она необходима? Какие данные необходимо отслеживать? Как эффективно анализировать воронку подбора, чтобы добиваться нужного для вас результата?
Далее
Серия событий
В массовом подборе сильно отслеживается сезонность! Конкуренты постоянно, что-то внедряют и изменяют в системе мотивации сотрудников (не только материальной, но и не материальной)? Кандидаты отказываются от ваших предложений о работе?
Далее
Серия событий
В массовом подборе многие не относится к профилям должностям, как важному элементу. Мы же Вам расскажем, почему это нужно!
Далее
Серия событий
Как создать имидж успешности соискателю, чтобы соответствовать желаемой должности?
Далее
Серия событий
Когда мы идём на собеседование нам хочется поразить менеджера по подбору персонала не только своими знаниями и навыками, но и своим внешним видом! Как правильно подобрать свой имидж для собеседования?
Далее
с 10:00 8 сентября 2020 до 20:30 16 февраля 2021, 1344 дня назад
Тур состоит из 20 занятий, проходит онлайн по вторникам, каждое занятие по 1,5 часа. Вы актуализируете аналитические и практические компетенции в области ценностного подхода в HR, а также получите конкретные инструменты для решения задач в управлении компанией, коллективом и вовлеченностью сотрудников.
Далее
с 15:00 3 октября до 16:30 26 декабря 2020, 1319 дней назад
Тур по адаптации персонала = 13 занятий = 2 мес Внедрение и закрепление. Построение системы адаптации.
Далее
14 ноября 2020 c 15:00 до 16:30, 1277 дней назад
Мы все принимая на работу нового сотрудника хотим, что бы он долго и эффективно работал в нашей компании. Это не всегда получается! И каждый раз мы задаем себе вопрос: "Что же делать?"
Далее
17 октября 2020 c 12:00 до 13:00, 1305 дней назад
Вы еще слышите фразы типа "Стоимость одного кандидата слишком высокая!"? От вас требуют снижение затрат на привлечение персонала? Узнай возможности своего постоянного инструмента подбора - воронки рекрутинга! На вебинаре мы покажем, как ею можно пользоваться, чтобы снизить "стоимость" кандидата.
Далее
26 сентября 2020 c 16:00 до 17:30, 1326 дней назад
Мы все принимая на работу нового сотрудника хотим, что бы он долго и эффективно работал в нашей компании. Это не всегда получается! И каждый раз мы задаем себе вопрос: "Что же делать?"
Далее