HR Навигатор / HRv3
Мы делимся знаниями с теми, кому это нужно. Чем занимается HRv3 /HR-Навигатор/? Мы накопили некоторый практический опыт в различных сферах деятельности управления персоналом и готовы делиться с вами практическими навыками. Теории много, и ее достаточно в открытом доступе. А практика ценна тем, что повторений не бывает. Как говорил один известный кулинар: «Рецепты в поваренной книге доступны всем, но вкусно приготовить и подать — умеют лишь единицы!» Поделиться своими знаниями и опытом — только так, на наш взгляд, мы можем внести свою лепту в повышение качества работ и услуг в области управления персонала, которые мы все вместе выполняем. Грамотных HR экспертов много не бывает, согласны? Мы делимся знаниями и опытом с теми, кому это нужно. Каждый из нас работает в области HR уже 15-20 лет. Мы с радостью выслушаем все ваши комментарии и пожелания, вопросы и замечания и дополним наши рубрики и материалы по вашим запросам. Оставайтесь неравнодушными всегда и во всем! С уважением, HRv3 /HR Навигатор/ — ваш навигатор в практике управления персоналом.
События
Серия событий
Разберем как планировать работу с кадровым резервом компании на основе ценностей.
Далее
Серия событий
Как правильно подобрать коллектив к руководителю, или к руководителя к коллективу? Разберем данный вопрос с точки зрения ценностей коллектива и ценностей руководителя.
Далее
Серия событий
Очень часто при подборе тренинг-менеджера компании в качестве задания предлагают провести демо-тренинг.
Далее
Серия событий
Тур состоит из 12 занятий, проходит онлайн по субботам, каждое занятие по 1,5 часа. Вы получите реально работающие в массовом подборе инструменты от эксперта-практика с 15-летним стажем. Получите реальные технологии для успешной работы в Массовом подборе персонала. Прошедшие успешно ТУР по массовому подбору получат в подарок книгу "Массовый подбор персонала" с автографами авторов.
Далее
Серия событий
Цикл вебинаров по ценностям компании, коллектива и руководителя с обновленной практикой.
Далее
Серия событий
Все мы хотим быстро закрывать большое количество вакансий и при этом, чтобы трудозатраты были минимальны.
Далее
Серия событий
Много дошедших на собеседование, а оформленных нет? Соискатели негативно настроены после собеседования? Текучесть персонала высокая?
Далее
Серия событий
В крупных компаниях у руководителя линейного персонала существует проблема - текучесть персонала.
Далее
Серия событий
Работая в массовом подборе персонала мы встречаем много различных кандидатов. Нам хочется иметь дополнительные инструменты для отбора кандидатов, которые помогут нам правильно оценить соискателей.
Далее
Серия событий
В массовом подборе мы часто слышим "Нет продаж? Отдел подбора персонала не присылает подходящих кандидатов. Приходится брать те кто приходит" и т.д.
Далее
Серия событий
Мы с Вами разберем как ценности внутренней культуры компании влияют на успех адаптации и развития персонала.
Далее
Серия событий
Кандидаты прочитали отзывы о вашей компании? Задают не удобные вопросы? Негативно настроены на работу в вашей компании?
Далее
Серия событий
На собеседование приходят много соискателей, но они не выходят на работу? Отказываются от предложений и не хотят больше рассматривать компания как работодателя?
Далее
Серия событий
Мало приглашенных на собеседование? Скрипт для приглашения соискателей большой и не удобный для восприятия? Как сделать "продажный" скрипт?
Далее